".... Wahrheit befähigt, die Dinge zu erkennen, wie sie in sich selbst sind,  zwischen Nichtigem und Wesentlichem  zu unterscheiden, zwischen dem, was getan werden soll und was nicht zu tun ist. ...." 

(Maria Ward)

Die Konfliktmoderation entwickelte sich  u. a. aus den  Konzepten der Klärungshilfe, des Moderations- und Mediationszyklus und der systemischen Organisationsberatung.

Gleich dem Mediator verhält sich der Konfliktmoderator in seiner Vermittlerrolle allparteilich und unterstützt die Konfliktparteien im selbständigen Erarbeiten von Lösungsansätzen.